Задержка заработной платы

С таким явлением как задержка заработной платы сегодня сталкиваются многие наемные работники. Проблема восстановления нарушенного права на вознаграждение за труд работниками обусловлена, как правило, неспособностью самостоятельно выстроить грамотную линию поведения, а также отсутствием знаний в данной области права.

Компания Legal Services имеет в своем штате квалифицированных юристов, которые могут провести юридическую консультацию, оказать помощь в сборе документов, разработке и подаче в соответствующие органы документации, необходимой для урегулирования спора и восстановления прав клиента, помогут в определении правильной тактики поведения, а также будут представлять интересы доверителя на протяжении всего спора. При необходимости возможно привлечение опытного адвоката.

Задержали зарплату: что делать?

Для того чтобы понять, какая помощь юристов Legal Services вам необходима, нужно разобраться в следующих вопросах.

Согласно ст. 136 ТК РФ выплачивать заработную плату работодатель обязан не реже 2 раз в 1 месяц. Конкретные сроки и порядок устанавливаются трудовым договором, коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Выплачено вознаграждение за труд должно быть не позднее 15 дней от даты окончания периода, на который произведены начисления. Если дата выплаты заработной платы приходится на нерабочий, выходной или праздничный день, выдать сотруднику его заработанные деньги обязаны накануне.

Статья 142 упомянутого выше кодекса гласит о том, что работник имеет право приостановить свою трудовую деятельность в случае задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней. Об этом он обязан в письменной форме уведомить работодателя. На время приостановления работы сотрудник может не исполнять свои обязанности, при этом за ним сохраняется начисляемый по его должности средний заработок. Однако на следующий рабочий день после письменного уведомления от нанимателя о готовности погасить задолженность по заработной плате в день выхода сотрудника на работу, он должен приступить к выполнению своих обязанностей.

Приостанавливать трудовую деятельность в соответствии с законодательством запрещено:

  • государственным служащим;
  • сотрудникам подразделений Вооруженных сил, правоохранительных органов, других организаций и формирований, деятельность которых связана с вопросами обороны и безопасности государства, выполнением поисковых, аварийно-спасательных противопожарных работ, ликвидацией последствий чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий;
  • если введено военное или чрезвычайное положение;
  • если в обязанности работника входит выполнение работ, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (водо- и теплоснабжение, отопление, энергообеспечение, газоснабжение, станции скорой медицинской помощи).

Денежное возмещение за задержку заработной платы

Компенсировать задержку заработной платы при допущении факта ее невыплаты сотруднику наниматель, согласно ст. 236 ТК РФ, обязан материально. Размер денежного возмещения рассчитывается на основании таких данных как:

  • период просрочки, под которым понимается срок от первого дня задержки заработной платы до дня ее фактической выплаты;
  • проценты, которые не могут быть ниже 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ, действующей на этот момент времени.

Таким образом, расчет материальной компенсации будет выглядеть следующим образом:

[размер невыплаченной зарплаты]×[количество дней просрочки]×[1/150 от ключевой ставки ЦБ] = сумма возмещения

Обязанность компенсировать ущерб за задержку зарплаты у нанимателя возникает вне зависимости от факта наличия его вины. Если это предусмотрено трудовым или коллективным договором, размер возмещения может быть больше установленного законом.

Ответственность за невыплату заработной платы

Помимо обязанности материального возмещения работнику его убытка, работодатель может нести различные виды ответственности (административную и уголовную) за невыплату заработной платы.

Так, административная ответственность определена ст. 5.27 КоАП РФ. Несвоевременная или не в полном объеме оплата трудовой деятельности грозит должностным лицам штрафом величиной от 10 до 20 тысяч рублей, индивидуальным предпринимателям – от 1 до 5 тысяч рублей, юридическим лицам придется заплатить штраф от 30 до 50 тысяч рублей. Если же указанное административное правонарушение повторное – размер штрафа увеличивается, и для должностных лиц будет составлять от 20 до 30 тысяч рублей, для индивидуальных предпринимателей – от 10 до 30 тысяч, для юридических лиц – от 50 до 100 тысяч рублей.

В отдельных случаях наступает уголовная ответственность за полную невыплату заработной платы свыше двух месяцев, она предусмотрена ст. 145.1 УК РФ санкции по которой предусматривают лишение свободы на срок от 2 до 5 лет с ограничением права занимать определенные должности.

В случае если клиент считает, что его право на вознаграждение за труд нарушено и необходима юридическая помощь грамотного специалиста, достаточно обратиться в компанию Legal Services и изложить свою проблему.

Обращение и первичная консультация бесплатны, оказание услуг осуществляется на договорной основе. Стоимость – от 10 тысяч рублей.

Закажите бесплатную консультацию по вашему вопросу

Отправляя заявку, вы соглашаетесь с условиями политики конфиденциальности